Flex-office, bureaux partagés, télétravail, tiers-lieux… Plébiscités par les jeunes salariés, la mobilité au travail et l’effacement de la frontière entre vie personnelle et temps professionnel gagnent du terrain. Mais ce « nomadisme » professionnel oblige paradoxalement les entreprises à apporter un soin accru à la qualité des bureaux et à choisir une implantation centrale si elles veulent attirer les talents. Ces conclusions d’une enquête publiée mardi 5 juin devraient intéresser les directions des ressources humaines et les aménageurs, à l’heure où des dizaines de projets urbains tentent de redistribuer l’offre de bureaux dans le Grand Paris.

Fruit d’un sondage auprès d’un échantillon représentatif de 1 922 employés d’entreprises de plus de dix salariés à Paris et en première couronne, ce baromètre « Paris Workplace » réalisé par l’IFOP et la Société foncière lyonnaise (SFL), spécialiste de l’immobilier tertiaire haut de gamme, note que les modes de travail mobiles sont de moins en moins marginaux : 34 % des salariés sondés travaillent en dehors de leur entreprise – chez eux, au café… – au moins une fois par mois. Même dans leur entreprise, 35 % des salariés ne sont pas scotchés à leur poste, mais travaillent à deux endroits ou plus au cours d’une journée type. Enfin, 30 % ont un rendez-vous à l’extérieur ou un déplacement professionnel au moins une fois par semaine.

Ces salariés cumulant travail hors de l’entreprise, multiplication des postes au bureau et déplacements professionnels, l’enquête les qualifie de « super-mobiles ». « Ils représentent une tendance de fond, c’est un phénomène générationnel », explique Dimitri Boulte, directeur général délégué de SFL. Les moins de 35 ans sont ainsi 41 % à travailler de temps en temps en dehors du bureau, contre 30 % pour leurs aînés. Un phénomène de management aussi, de plus en plus d’entreprises favorisant des modes de travail souples et collaboratifs – les salariés les plus mobiles sont...