« – On va me donner 500 euros par an pour me former ?

– Oui, c’est une ligne de crédit, ce n’est pas du cash.

– Et je peux me former à ce que je veux ?

– Oui, du moment que la formation débouche sur un titre ou un diplôme reconnu.

– Et si je ne l’utilise pas une année, je le perds ?

– Non, c’est cumulable durant dix ans, soit 5 000 euros de financement au maximum.

– Et si ce n’est pas assez pour payer la formation que j’envisage, je peux avoir plus de financement ?

– Oui, c’est à construire avec son employeur et avec la branche professionnelle de son entreprise.

– Et ben, c’est super ! »

Cet échange avec Léa, étudiante en japonais à l’Institut national des langues et civilisations orientales (Inalco), donne quelques réponses sur le compte personnel de formation (CPF). Tout comme la majorité de ses camarades de promo, elle n’avait jamais entendu parler du CPF.

Pourtant ce dispositif entré en vigueur il y a déjà plus de trois ans, le 1^er janvier 2015, est au cœur de la réforme de la formation professionnelle, dont la ministre du travail, Muriel Pénicaud, a présenté le projet de loi à la presse le 6 avril.

Des « microcompétences » certifiées

Avant l’adoption du projet de loi portant les réformes de la formation, de l’apprentissage et de l’assurance-chômage attendu cet été au Parlement pour une mise en œuvre effective à l’horizon 2020, tout actif – salarié, demandeur d’emploi, indépendant, agent public – peut déjà activer son CPF et cumuler non pas des euros mais jusqu’à 150 heures de formation (400 pour les non-qualifiés). 5,26 millions de personnes ont activé leur compte et 270 000 salariés ont d’ores et déjà suivi une formation par son intermédiaire.

Mais quel est l’intérêt d’un compte personnel...