Les inconvénients du télétravail sont surtout ressentis par les femmes

Sociétés

Le travail à domicile peut contribuer à cristalliser une division traditionnelle des rôles au sein des familles. | Vitolda Klein via Unsplash

Une enquête italienne a démontré qu'une mauvaise répartition des tâches domestiques avait un impact négatif sur l'expérience du télétravail des femmes.

La nécessité d'une distanciation sociale liée à l'endiguement du Covid-19 a eu un fort impact sur l'organisation du travail, à tel point qu'on envisage sérieusement aujourd'hui l'émergence d'une «nouvelle normalité», avec un recours massif au travail agile et au travail à distance, et ce quelle que soit l'urgence sanitaire. Comme de nombreuses formes de travail flexible, le travail à distance peut faciliter la conciliation du travail et du temps de vie et accroître le bien-être des personnes concernées.

Cependant, en l'absence d'un partage équilibré de la charge du travail domestique et des soins, les femmes risquent de supporter une charge excessive. Cela pourrait expliquer pourquoi, comme il ressort d'une enquête menée par l'INPS, la Sécurité sociale italienne, les femmes semblent moins apprécier les avantages de ce travail que les hommes.

Le travail à distance est souvent décrit comme un outil permettant de concilier vie professionnelle et vie privée et, dans la perspective de combler les écarts entre les sexes, comme un élément susceptible de favoriser la participation des femmes au marché du travail et leurs perspectives de carrière. En réduisant les déplacements, elle supprime une source de stress, libérant du temps indirectement lié au travail qui peut donc être consacré à d'autres activités.

En outre, du moins hypothétiquement, elle augmente les marges de liberté dans la gestion des activités professionnelles et non professionnelles, ce qui permet de les organiser de manière plus adaptée aux besoins individuels et familiaux. Les femmes, surtout si elles sont mères, ont tendance à valoriser le travail à domicile car il leur permet une intégration plus facile entre les domaines familial et professionnel.

Dans le même temps, cependant, le travail à domicile peut contribuer à cristalliser une division traditionnelle des rôles au sein des familles, avec des effets controversés, tant en termes de bien-être et de productivité que de perspectives d'évolution professionnelle pour les femmes. De nombreuses études ont montré que pendant le confinement, les responsabilités domestiques et de soins des femmes ont augmenté et que cela a également affecté celles qui ont continué à travailler à distance (on l'a mesuré ainsi en Espagne, en Italie et au Royaume-Uni).

Le «smart working»

Pour mieux comprendre la dynamique qui peut créer une distribution asymétrique des avantages et des inconvénients du smart working [le travail intelligent, en français], nous avons utilisé les données d'une enquête menée dans des entreprises par l'INPS, entre août et septembre 2020 à laquelle environ 42% du personnel a répondu, soit un total de 11.441 répondants.

D'une manière générale, une attitude substantiellement positive se dégage, qui se traduit par l'idée répandue que le travail intelligent doit être considéré comme une opportunité à l'avenir, indépendamment de la nécessité de contenir la pandémie. Conformément aux résultats des enquêtes menées au niveau européen, les répondants indiquent comme option préférée l'utilisation du travail intelligent sous une forme partielle, c'est-à-dire en alternant le travail à domicile avec des retours périodiques au bureau, dans près de 54% des cas; environ 30% opteraient plutôt pour continuer à travailler exclusivement sous forme agile, pendant tout le temps de travail, donc comme une nouvelle façon de mener leurs activités....

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